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企业社会责任
| 企业社会责任 | ||||
我们的企业社会责任主要体现以下方面 管制与道德规范 利益相关方的参与 完善工作环境 激励员工创造完美 员工参与 |
工作场所权益 工作之余 员工志愿者服务 健康和安全 | |||
| 管制与道德规范 | ||||
| 无论身处世界各地．我们的员工必须做到遵纪守法。 员工必须避免卷入利益冲突。 内部的财务运作和外部的财务交易记录必须做到及时、准确。 必须公平对待客户和供应商，并保持适当的距离。 我们的员工必须保持清廉，不对政府官员产生不适当的影响。 我们的员工必须确保公司非公开信息的安全，不得盗取或滥用公司资产。 违反规范者将受到适当的纪律惩处。 SUPARE公司在企业管治与道德规范方面拥有悠久的历史。SUPARE中国全面纳入了SUPARE公司在全球的企业管治架构之中，而且秉承着同样的透明度和责任义务。 卓越的企业管治和具有职业道德的商业行为构成了企业公民的基础——唯有负责任的员工方能造就负责任的公司。为实现这一点，我们认为，必须向员工清楚地阐明我们的期望。我们的《商业操守守则》（即我们的《守则》）明确定义了公司内部的职业道德标准。 全世界员工都必须接受《商业操守守则》培训。新员工入职伊始，公司就会对其进行入职培训，其中也包括《商业操守守则》培训。经过初步培训后，我们的员工至少每3年要接受一次有关职业操守规范以及与企业管治和职业道德相关的其它培训。 SUPARE公司建立了道德专线，这是一项通过全球性互联网和电话获得信息并提出意见的服务。这项服务能让我们的员工、合作伙伴、供应商、客户和客户在任何时间——无论白天还是夜晚——提出他们所关注的事情、询问问题并追踪上次电话结果。该服务由独立的第三方负责管理，来电内容和致电者姓名都获得了严格的保护，消除了致电者的顾虑。 | ||||
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| 利益相关方的参与 | ||||
 在尝试预测我们的行动将如何影响利益相关方的同时，我们也知道我们所接触的形形色色的人会带来同样多种多样的意见。自进入中国以来，我们直在努力了解利益相关方的需要和关注。不过，我们也意识到，我们还有许多需要改进的地方，我们要就各种各样的问题进行更广泛的磋商，从而理解我们业务所带来的全面影响。 通过广泛的内部和外部磋商，SUPARE公司明确了若干业务和社会相结台的重点领域。我们认为我们有机会、也有责任在这些领域中产生积极的影响—一通过专业技术、本土知识和全球网络的分享来共同协作寻求持续发展的方案。下面的图示解释了这个全球承诺的几个方面。 | ||||
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| 在SUPARE，我们力求营造种兼容并包的文化氛围，激励我们的员工追求完美。我们认识到工作场所不仅是进行工作的地方，还是生活的重要组成部分，因此我们努力帮助员工在他们的职业生涯中，不仅能够充满工作的成就，而且能够得到生活的平衡。我们相信，在个人人都被尊重的环境里，员工的潜力才会得以充分发挥。 我们确保在中国的雇员在我们共同的成功中得到公平待遇并由于其克尽职守而得到奖励。 我们时刻关注我们在薪酬和福利方面的公平性与一致性，我们不允许任何形式的针对员工或求职者的歧视行为，我们要给员工提供公平的机会。 我们开展女性领导能力项目，鼓励女性担任中层管理职位。这个培训项目探索女性在商业中面目的挑战，同时为她们建立个平台，提供跨部门的正式和非正式的支持。 我们提供给员工培训和发展机会，比如借调到我们的工作伙伴企业、岗位见习、岗位轮换、海外派遣、脱产或体验学习、以及项目工作，这些机会对于确保员工在当前职务中取得最佳表现以及使其在漫长的、自我实现的职业生涯中更上层楼都至关重要。 公司人均接受培训23个小时，而且太部分培训是利用工作时间完成的。 | ||||
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| 激励员工创造完美 | ||||
| 创建一种能够让员工获得激励的氛围需要建立健康的体系，以确保员工在薪酬、工作机会、以及个人发展上获得平等对待，并使出色的员工能够获得认可。 我们的管理者在帮助员工进行职业规划与发展的同时，还要与员工就岗位期望和业绩评坫进行明确的沟通员工还能利用在线职业发展工具评估其技能，规划自己的职业发展。 | ||||
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| 员工参与 | ||||
| 员工是SUPARE中国的重要利益相关方，我们十分重视他们他们对公司运营和发展方向的意见和建议。因此，我们随时保持着沟通渠道的畅通，确保员工能随时了解我们的政策。 员工可以根据内部网络专栏了解到公司的各方面政策。我们在员工休息室里为没有固定电子邮箱或内部局域同地址的员工公示公司政策。我们还会定期召开部门员工会议、举行员工论坛或发送电子邮件，让员工了解最新发展情况并倾听他们的反馈意见。 | ||||
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| 工作场所权益 | ||||
| 我们承诺给予每位员工平等和尊重。我们遵守国际劳动标准，遵守切现行的劳动和雇佣法律。我们的员工有权根据地方法律成立工会，而无需害怕打击报复、受到排挤或任何其他形式的威胁或歧视。 | ||||
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| 工作之余 | ||||
| 我们还认为，工作有时也应包括娱乐。我们设立了员工服务组织，这是个由SUPARE资助的委员会，但主要由员工志愿者管理，从而加强各个部门间员工的沟通，让工作变为种令人愉快的体验。员工服务组织的活动包括集体旅游、利用午休时间组织的瑜珈和舞蹈班、观看电影和足球赛以及共进晚餐。 | ||||
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| 员工志愿者服务 | ||||
| 我们还认为，员工志愿者服务意义深远，不仅能提高团队士气，帮助个别员工找到生活平衡点，还能开发日常生活中可能用不到的技能和兴趣并回报社区。由于我们的员工显示出为社区服务的热情，因此我们正在制定个更加系统的志愿者项目，希望以后能够定期开展志愿者活动，让更多员工加入其中。 | ||||
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| 健康和安全 | ||||
| 保护员工在工作场所的健康和安全是任何雇主的重要责任。我们在管理空气质量、噪音污染、危险材料、防火和安全保障等方面制定诸多明确的政策和程序，并通过定期培训，强化这些政策和程序的执行，从而最大程度地避免潜在危险。我们还制定了应急预案，为新入职者提供培训，并让员工定期接受相关进修。 在SUPARE，我们还力求让员工们掌握在工作场所之外保证人身安全的知识。我们推出了有关艾滋病、禽流感和其他传染性疾病的培训。无论是在工作中或工作外，员工的健康和安全对我们来说都是至关重要的。 | ||||
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